DISC個性測驗

在古希臘，人們通常認為一個人的行為方式是他們身體“健康”的一個組成部分， 他們同時認為，人體包含四種基本液體（稱為體液），與其相對應的要素就是所謂的火，氣，水和土， 這在我看來與中國的五行理論有點類似，只是少了一個“金”，以氣代替了木。 當某種體液成為占主導地位時，古希臘人就認為，這種液體就會影響人的情緒和普遍做法。 希波拉底第一次系統化地 提出了體液的理論，一直到中世紀，體液理論仍然被普遍使用。 直到現在，我們才知道，這種體液的學說並沒有事實的依據，但是古希臘人體液學說卻很偶然地提 供了我們認識人群的方法， 因此，多血質、膽汁質、黏液質、以及抑鬱質的說法，仍然被沿用至今，而且依然十分有效。 值得慶幸的是，現代的測評技術不會通過衡 量體液的多少來進行人群的劃分， 但必須承認的是，大多數性格或行為類型的測評方法，都可以追溯到希波克拉底的體液學說。 　　20世紀20年代，美國心理學家威廉莫爾頓馬斯頓創建了一個理論來解釋人的情緒反應， 在此之前，這種工作主要局限在對於精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究範圍， 以運用於心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構建為一個體系，即―“The Emotions of Normal People“正常人的情緒”， 專門用於描述心理健康的普通人群常見的基本的情緒反映。為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要採用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映－“人格特征“， 因此，他採用了四個他認為是非常典型的人格特質因數， 即Dominance－支配，Influence－影 響，Steadiness－穩健，以及Compliance－服從。 而DISC，正是代表了這四個英文單詞的首字母。 在1928年，馬斯頓博士正是在他 的”正常人的情緒”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。 D型 支配型(Dominance) 可以用獅子作代表 獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰，適合做企業家及管理階層。(以事為導向) I型 影響型(Influence) 可以用孔雀來作代表 孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意，因此很適合從事廣告、企劃、公關等需要到處social協調的工作。(以人為導向) S型 穩健型(Steadiness) 可用無尾熊作代表 無尾熊喜愛安定、不安於改變，但也因此有最佳的持續能力，就算是事情有重大變化也會堅守崗位到最後一刻， 另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽，做慈善事業是最好的。(以人為導向) C型 分析型(Compliance) 可以用貓頭鷹作代表 貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃，很適合作幕僚的工作，像是工程師等行業的人，需要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。(以事為導向) DISC測驗的目的: 人格與管理活動的關係十分重要。 在西方發達國家，幾乎所有的企業都使用人格測驗作為管理者甄選、錄用 、安置的依據。 人格特性在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效，因此可以通過診斷一個人的人格特徵或類型，來部分地確定其管理成功的可能性。 研究證明，人格會影響到職業選擇、工作滿意感、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。 DISC個性測驗就是一種人格測驗，它包括24組描述個性特質的形容詞， 應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。 研究表明，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯繫，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。